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人力资源软件的改变与演化

返回列表 来源:SaaS之家 发布日期: 2019-05-22

    管理人力资源是困难的,尤其是对具有数十或数百名职工的企业而言。人工智能(AI)正慢慢被纳入劳动力管理软件的某些方面。人工智能提供了深度学习能力,可以搜集、组织和剖析各种数据和信息流。人工智能不只使数据搜集过程自动化,而且机器学习能力可以进行推断,并生成与职工绩效相关的洞见,由于这些洞见与业务目标相关。


    将人工智能和机器学习等先进技能融入职工管理软件,将使人力资源部分防止与职工绩效相关的猜测。此外,人力资源司理将可以运用这些体系提供的即时可用的洞察力和剖析来优化劳动力和职工的绩效。


    人力资源软件的改变与演化


    人工智能和机器学习技能现已简化了职工的作业流程,一起也将过去由人力资源职工担任的惯例、非创造性任务自动化。然而,跟着这些前沿技能的不断行进和进化,人工智能的深度学习能力应该可以承当更广泛的功能。

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    例如,在不久的将来,劳动力管理软件应该可以经过管理职工增长和满意度指标来帮助公司防止职工流失。美国行进中心(CAP)估量,替换职工的成本:


    高活动率、低薪作业,年薪的16%


    中档职位,年薪的20%


    受过高等教育的管理职位,年薪的213%


    人工智能技能在劳动力管理体系中将帮助企业经过防止一起的人员活动来节省资金。此外,机器学习体系还将可以帮助人力资源专业人员招聘和评估职工。这将帮助企业找到并留住职工人才,使企业朝着正确的方向发展。


    劳动力管理体系和软件为各种规划的企业提供了许多重要的好处。兼并这些软件程序将帮助您的公司运用人力资源技能行进。


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